专访牛职大圣先生：扩大蓝领市场渠道布局，深化品牌势能

　　蓝领行业这几年变化非常之大，很多传统的线下劳务渐渐演变成线上线下相结合的形式。蓝领就业人群趋向年轻化发展，他们更依赖互联网。最近，在网上，很多蓝领求职者都在推荐一款蓝领招聘平台——牛职工作网，称赞其有很多工薪高待遇好的岗位，发放薪资快，笔者有幸采访到了牛职工作网的创始人大圣先生。

　　深耕劳务行业十多年 对行业发展动向敏锐

　　大圣先生深耕劳务行业多年，对传统劳务非常之了解，也更明白传统劳务存在着根深蒂固的问题和难以解决的瓶颈。单纯的线下运作，信息传递时效差，加之黑中介横行，蓝领人员依赖劳务中介却又不信任的现状，是传统劳务难以改变的。带着创新求变的思想，大圣先生敏锐捕捉到互联网的优势，劳务行业与互联网相融合可以解决传统劳务的难题，而且在未来蓝领趋向年轻化时，线上将成为蓝领求职的重要方式。

　　大圣先生一手建立的牛职，又区别于其他劳务平台。采用线上+线下相结合的方式，线上找工作，线下找门店，充分考虑的两部分人的情况。对于长期依赖门店的求职者来讲，他们更信任门店，一切事宜交由门店帮助。而对于习惯上网的年轻人来讲，手机看工作非常便利，当然，由门店车接车送更适宜这种路途遥远的求职路，与他们而言更是增添方便。事实证明，大圣先生的新模式虽受市场质疑，但很快便流传开来，为劳务行业的转型奠定基石。

　　

 

　　积极探索 不断进行产品迭代升级

　　与白领招聘相比，蓝领招聘有很大的不同，至少目前还是依赖线下送工。大圣先生在进行产品升级优化的过程中，考虑最多的还是招聘效率，如何帮助大厂企业降低招聘成本，如何提高蓝领入职效率，帮助蓝领求职者线上解决问题，高效率便捷性沟通等等。

　　从牛职的诞生到牛职的升级迭代，每一个环节大圣先生都参与其中，经他一手打造的产品，得到越来越多的人群认可，包括同行、蓝领用户等等。“市场上有好的声音时，是我们的动力，不能骄傲，市场上有不好的声音，要学会辨别，是否是自己的问题，有则改之无则加勉。”

　　扩大渠道 提升品牌力 布局未来

　　短短两年时间，加盟门店数量翻倍，送工人员数量翻倍，牛职在劳务行业的成绩非常喜人，但对于大圣先生来讲，这仅仅只是开始。蓝领群体基数庞大，市场广阔，而他们所服务的人群也不过是很少的一部分，市场等待他们去挖掘。好的成绩，是对他们所做之事的认可，证明这条路值得走下去，也证明蓝领行业的未来非常有前景。

　　在未来，大圣先生将继续拓宽渠道，让牛职的服务网布得更密，能够服务更多蓝领人群。同时，提升品牌影响力，建立标准化服务与规则，以自身影响力推动整个行业标准化正规化，提升蓝领招聘的效率，保障蓝领人群的收益，也为同行者带来更广阔的未来，一起把牛职做强、做大。

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