为贯彻落实好全省优化营商环境企业家座谈会精神，促进全区营商环境持续优化，邯郸丛台区充分发挥考核“指挥棒”作用，通过“树立鲜明导向、调优考核指标、改进考核方式、强化结果运用”四步法，持续推进全区优化营商环境各项任务目标落地落实。

　　树立鲜明导向，增强优化营商环境意识。丛台区把持续优化营商环境作为加快建设富强文明美丽现代化新城区的重要保障，大力实施优化市场环境、政务服务环境、民企发展环境、金融服务环境系列行动，并把优化营商环境纳入各级党政领导班子年度综合考核指标体系，列为年度考核重要内容，将考核结果作为加强科级领导班子和科级干部队伍建设的重要依据。去年以来，先后提拔重用11名重视营商环境、善抓营商环境、优化营商环境实绩突出的干部，在全区树立起“好的营商环境就是生产力、竞争力”鲜明导向，显著增强各级干部优化营商环境的意识和能力。

　　调优考核指标，加大营商环境考核权重。区委干部考核领导小组将优化营商环境作为重点单项指标，列入16个乡镇(街道)和区发展和改革局、行政审批局、市场监管局等30个区直部门年度领导班子考核指标体系，聚焦优化营商环境九个方面重点工作，精准设置87项考核改革事项指标，逐项明确责任事项、工作标准、牵头和责任部门，层层分解，落实到人，明确职责，加大赋分权重，引导各乡镇(街道)、区直部门形成合力，致力优化打造一流的营商环境。

　　改进考核方式，注重平时考核专项督导。注重把优化营商环境工作融入日常，抓在经常，区委组织部建立了部务会成员分包乡镇(街道)和区直部门制度，利用平时考核考察干部机会，重点走访了解科级领导班子和领导干部对优化营商环境的认识是否到位，措施是否得力，能否主动帮助市场主体减负纾困，及时发现处理各类问题。同时，建立了优化营商环境专项考核督导机制，组织区两办督查室、区纠四风办等采取明察暗访方式，强化跟踪考核督导问效，先后对5名不担当、不作为、慢作为的干部进行了组织处理和纪律处分，推动全区营商环境持续优化。

　　强化结果运用，激发干部干事创业活力。区委将优化营商环境实绩实效作为各级领导班子配备、领导干部选拔任用、评先评优的重要依据，先后有8个优化营商环境工作成效明显的单位领导班子被评为实绩突出领导班子，42名在优化营商环境一线表现突出的科级干部被记功或嘉奖，为持续优化营商环境了强有力支撑。去年全年，全区新增市场主体10752户，总量达8.3万户，稳居全市首位，持续强化金融支撑，先后为15家企业争取授信61.6亿元，为企业争取纾困资金1.18亿元，丛台区成功入选全省社会信用体系建设典型城市区级试点。

　　来源/河北新闻网