河北新闻网讯(周高山、宋会娱)邯郸丛台区坚持以“四部”建设为抓手，出台一系列硬举措、实招数，狠抓部门自身建设，努力锻造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的高素质组工干部队伍，为推动全区各项组织工作高质量发展坚强保障。

　　坚持政治建部。该区把讲政治作为对组工干部的第一要求，教育引导组工干部不断强化理论武装、注重实践锻炼，发扬斗争精神，大力弘扬“忠诚、担当、严谨、务实”部风，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，忠实履行全面从严治党政治责任。健全完善了部务会理论学习中心组学习、部机关集中学习等制度，定期组织部务会成员和机关全体干部进行政治理论学习，深化政治机关意识教育，自觉做到干部工作突出政治标准、基层组织突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治责任，把组织路线服务政治路线的根本原则更好地体现到各项组织工作当中去。

　　丛台区委组织部举办青年干部论坛。

　　坚持能力强部。大力实施组工干部“素质提升工程”，采取“走出去、请进来”等多种方式，加强组工干部教育培训，今年“七一”前夕，组织全体组工干部赴西柏坡、正定进行现场教学。开办了“组工微课堂”，每天早晨组织机关干部轮流登台讲解业务知识，解读上级政策，推荐组工文摘，营造浓厚学习氛围。安排组工干部到疫情防控、文明城市建设、信访接待、重点项目一线进行实践锻炼，锤炼过硬本领，对表现突出的组工干部进行提拔重用。建立了部务会成员分包乡街和区直部门制度，坚持近距离了解干部，定期对科级领导班子运行情况进行调研，走好群众路线。

　　坚持实干兴部。在部机关开展了以“转思路、转作风、转方法;提境界、提标准、提质效”为主要内容的“三转三提”活动，通过开展一次“解放思想、奋发进取”预热升温大讨论、一次“对标先进、比学赶超”行动、一次述职评议活动，健全形成一套好的工作推进机制、选树一批先进典型、写好一篇心得体会文章等“六个一”措施，对每项工作实现“项目化推进、台账化管理、可量化通报”，定期“晒工作、比比看”，激励组工干部解放思想，奋发进取，聚焦主业，比学赶超。同时，对部领导分工、部内科室设置及职责分工、人员分工进行优化调整、进一步明责定岗，奖勤罚懒，使组工干部队伍活力得到明显上升。

　　坚持纪律严部。修订了《部机关工作制度汇编》，建立健全了双周例会、组织工作过堂会、基层党建联席会、人才工作联席会、考勤、值班带班、请示报告等各项规章制度，坚持从部务会成员做起，严格抓好落实，并建立“每天点评”“随机督查”“每周通报”“每月总结”机制。制发《科室和机关干部考核评价办法(试行)》《机关干部问责实施办法(试行)》，对科级干部、机关科室和一般干部进行量化考核，对失职失误情形追责问责，坚持激励约束并重，引导组工干部自觉做到“讲政治、守规矩、精业务、树形象”，严守各项纪律，在岗在位在状态，进一步形成比纪律、比效能、比干劲的良好氛围。