实施激励性生态环境绩效分级制度

　　河北日报讯(记者乔宾娟)“专家主动上门，帮助解决了治污设施改造提升中的3个难题，为企业解了燃眉之急。”近日，曲周县帝呈木业有限公司总经理赵晋河介绍，在邯郸市生态环境局曲周县分局3名环保专家指导下，企业顺利完成治污设施改造提升，为满负荷生产了支撑。

　　今年6月，邯郸市生态环境局出台《生态环境服务经济高质量发展和稳住经济大盘的若干措施》，从实施激励性生态环境绩效、生态环境帮扶执法、严格“三个禁用”、做好环评服务及环保服务“三送两进一帮扶”等5个方面制定支持性措施，助力“生态环境更好、打扰更少”。

　　激励性生态环境绩效分级制度。对长流程钢铁、焦化、水泥熟料、建筑陶瓷、平板玻璃、铸造、制药行业企业实施激励性生态环境绩效分级制度，即对单位污染物排放量税收贡献或研发投入占营业收入比重高于行业平均水平的企业，在生态环境绩效晋级评价过程中，如部分环保指标暂未达到晋级标准，可先按高一级别实施绩效管理，半年内环保指标达标后正式晋级;对单位污染物排放量税收贡献或研发投入占营业收入比重高于行业平均水平20%以上的企业，在生态环境绩效晋级评价过程中，如部分环保指标暂未达到晋级标准，可先按高一级别实施绩效管理，一年内环保指标达标后正式晋级。

　　实施“三个禁用”管控措施。对于排放涉气污染物的企业事业单位和其他生产经营者，在今年二三季度，除恶意违法和存在重大环境风险隐患情况外，各县(市、区)污染管控措施禁用限产、停产、停工手段，在保证企业正常生产经营和项目正常施工前提下开展问题整改。

　　开展环保服务“三送两进一帮扶”活动。年底前，组建高水平生态环境专家队伍，常态化深入企业和基层一线送法律、送政策、送技术，对头部企业、重点利税企业、规上企业等170家重点排污企业和重点地区开展巡回指导、精准帮扶，破解企业污染治理难题。不定期、常态化组织专家对企业主动帮扶，帮助企业解决生态环境治理中的难点问题。