邱县以建设“零工市场”为突破口，扩大“零工市场”覆盖面，围绕县级零工市场服务中心，组建“零工市场”微信群16个，构建县乡村三级零工市场网格化服务网络，搭建企业与求职者需求对接桥梁，为广大农村劳动力高效便捷公共就业服务。今年以来，通过“零工市场”吸纳就业4000余人，“点对点”为企业对接输送2199人，助力经济发展与促进就业实现双赢，有力推进乡村振兴事业发展。

　　科学设计+以点带面，破解信息孤岛。为破解企业用工难、劳动者就业难“两难”问题，邱县研究制定了《推进“零工市场”建设的工作方案》，从建立务工数据库、搭建信息共享平台、实施岗前培训、维护合法权益、健全保障机制等方面细化实化具体措施，推进“零工市场”建设。以香城固镇为试点，建立340余人的“香城固镇零工市场”微信工作群。在县原顺祥宾馆、就业服务中心高标准打造县级“零工市场”服务大厅，由第三方合作建设、运营，为企业和劳动者求职招聘、职业能力提升、创业指导、人力资源服务等一站式服务。在香城固镇东石彦固村、梁二庄镇坞头村、派迪邮公司建成“零工市场”服务点，在每个服务网点统一悬挂零工市场标识，逐步推广到全县各乡镇、村和企业，全县建设“零工市场”达到270家，从业人员达3000人，实现县、乡、村三级“零工市场”服务网格化，提升便民利民水平。根据务工者不同的需求，把零工者个人信息、求职意愿、就业待遇等详细信息录入到务工者数据库。实施“一对一”劳务服务，让更多劳动力实现就业。

　　线上招聘+线下对接，搭建供需桥梁。线上线下相结合，依托人力资源市场和人力资源网等官方平台，建立完善零工“即时快招”服务模式，向“零工市场”发布企业用工招聘信息。有“结对”意愿的，组织求职者到企业车间现场感知劳动强度和工作流程，促使企业与求职者尽快签订达成就业合同。今年10月11日，发布河北古钟食品有限公司招聘81名工人(学习数控操作)信息，当日下午3时，就组织求职者进企业实地了解情况，三天时间河北古钟食品有限公司与求职者54人签订用工合同协议。“零工市场”让双方实现了从“网恋”到“奔现”的有机串联，架起了劳动力供需双方的互通桥梁。

　　招聘就业+岗前培训，保障引才用工。邱县积极探索“候鸟人才”用工帮扶机制，与苏州高新区、昆山市签订了《人力资源合作协议》，建立人才用工长效合作机制。经积极对接争取，9月20日邯郸市职业技术学院食品系与邱县共建就业实习基地。常态化组织企业开展招聘会，10月份，利用“零工市场”服务中心，组织高校毕业生、求职者与县部分重点企业开展现场招聘活动6次，参加人数240人，达成就业意向209人。与邯郸市职教中心、邱县众邦创业孵化基地等培训机构强强联手，通过举办电脑培训班、到高校参加技能学习等途径，为求职者开辟绿色通道，按下就业“快进键”。目前，组织职业技能培训15期650余人，并向企业输送参加职业技能培训求职者300余人，促使技能型求职者走上理想的工作岗位。

　　劳务服务+用工指导，擦亮服务品牌。邱县秉承“零工我帮您、服务不打烊”的理念，每天安排专职工作人员及时更新招工信息和从业信息，为就业者24小时不打烊服务。为零工人员与用工主体现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗等服务，实现以“零工市场”促进用工、促进就业。针对“招得来、留不住”问题，及时向用工企业提出合理化工作建议，帮助企业扭转常招工、不留人的被动局面。比如：开发区一家组装伸缩杆的企业，“零工市场”输送4批务工者后企业仍反映缺工人。通过深入了解，该企业是流水线作业，对生产环节要求较高，工人稍有不当就被负责人训斥，导致员工情绪较大。面对这种实际情况，“零工市场”不回避、不推责，立即向企业提出工作改进建议，圆满解决“常招人、留不住人”的问题。