河北新闻网讯(通讯员刘莹、韩霄旭)近年来，为破解年轻干部队伍能力不足、结构不优、储备不足等问题，邯郸邱县突出把功夫下在平时，统筹选育管用，细化培养措施，努力构建数量充足、素质优良的年轻干部“雁阵格局”，为县域经济社会高质量发展了坚实的干部保障。

　　“头雁”领路，加强一线锻炼。邱县针对年轻干部创新能力强但实践经验缺乏的特点，按照在基层中锻炼、在一线中成长的原则，树立实践导向，通过择优比选，选派40余名优秀年轻干部到招商引资、项目建设、营商环境、大督查等县重点工作一线进行锻炼，加强实践历练培养。对表现突出、工作成效明显的年轻干部，有计划地开展多岗位锻炼，调整合适的人选放到合适的岗位，让优秀的干部各展其长，营造了年轻干部积极踊跃下基层，争先恐后赴一线的浓厚氛围，“头雁”效应彰显。

　　“强雁”提能，注重结对帮带。邱县优化“传帮带”制度，基于年轻干部特点、发展方向及帮带导师专业特长和工作经验，采取“一对一”“一对多”形式，与本单位内经验丰富的干部建立结对关系。帮带“师傅”分阶段、有重点地对年轻干部进行帮带，“面对面”进行交流沟通，“手把手”进行工作指导，“心贴心”进行思想教育，帮助年轻干部练好内功、提升修养、增强能力，拿稳握牢新时代发展“接力棒”。定期开展谈心活动，举办年轻干部座谈会，单位“一把手”定期交流谈心，深入了解每名年轻干部优点长处及能力短板，及时掌握思想动态，使年轻干部有想法能够得到倾诉、有压力能够得到疏导、有困难能够得到帮助，为年轻干部成长创造良好环境。

　　“雏雁”夯基，强化靶向选用。针对县里机构编制少、年轻干部基数小的实际，邱县统筹盘活用好编制资源，立足“当前所要”，着眼“长远所需”，“量体裁衣式”科学设置招录岗位，不断提升招录“精准力”，持续加大招录力度，为邱县发展补充源源不断的新鲜血液。加强生活保障，大力实施“人才公寓”计划，按照廉租房总数的20%的比例配备人才公寓，统一配备家具、家电等生活用品，对符合人才入冀计划条件的公务员每月发放1000元住房补助，增强外地干部归属感。