河北新闻网讯(通讯员李斌、王晓伟)磁县县委编办为适应磁县漳河经济开发区(磁县经济开发区)不同发展阶段实际需要，加大开发区管理机构存量调整，优化编制资源配置，有效促进园区改革，初见成效。

　　下放管理权限，科学设置岗位层级。下放管理层级和岗位设置权限，开发区根据内设机构工作职能和承担任务，设置内部管理层级和岗位，变身份管理为岗位管理、绩效管理、能力管理。按层级设置若干主管、主办岗位，并明确其职责和权限。赋予开发区在规划建设、招商引资、项目服务、财政融资等工作领域设置特设岗位的权利。

　　打破身份界限，推行全员聘任制度。实行全员岗位聘任制和职员制，建立“公开聘用、人岗相适、能进能出、能上能下”的人事管理制度。人员使用采取聘任制方式进行，根据岗位需要和人员素质要求，实行岗位公开、择岗自愿、竞争上岗、公开招聘。被聘用人员原有身份不变，实行档案职务和聘任职务双轨运行。档案职务按照体制内干部管理有关规定正常晋升职务、职级或专业技术等级，并作为编制内职务存入档案，作为晋升交流、调整档案工资和办理退休的依据。聘用的编外人员，聘用期满重新竞聘，不纳入编制管理。

　　突出主责主业，实行岗位绩效薪酬制度。开发区根据职责任务和目标要求，制定内部机构考核办法，通过绩效工资制、年薪制、项目工资制等灵活分配方式，突出项目建设、产出强度、科技创新、发展质量、对外开放、营商环境等方面考核指标的运用，将考核结果作为绩效工资总量的确定依据。同时，开发区结合自身特点制定了招商奖励政策，激发了全员招商的潜力。