精准对接，把驻村干部派好

　　选好人是关键，派好人同样重要。

　　省委要求，驻村工作组选出来后，要统筹协调、精准对接、精准选派。按照“党群部门包软村、经济部门包穷村、政法部门包乱村、涉农部门包弱村”的原则，对驻村干部和派驻村精准对接、优化配置。

　　按此要求，各省直单位、市县结合有关部门职能职责和干部专业特长，努力做到因村派人、因人定村。

　　把最好的资源用在刀刃上。这次省直选派的1993名驻村干部，全部派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和33个山区贫困县的593个贫困村。

　　省委政法委统筹摆布政法维稳和驻村帮扶工作的关系，结合帮扶村庄和驻村干部情况，在工作组人员安排上注意合理搭配，每组均配备综治维稳干部，形成能力互补的工作小组。

　　省国土资源厅与3个帮扶村及所在乡镇党委进行对接，初步了解3个贫困村村情、民情，要求每名第一书记认真履行建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平等四项职责。

　　张家口市指导各乡镇逐村建立了工作台账，包括人口土地、种养殖类型、村“两委”建设、集体经济、农业生产、前期脱贫进展等情况，全面掌握第一手资料，了解群众真正想什么、盼什么，为驻村干部顺利开展工作提供指导和帮助。

　　秦皇岛市创新开展了“工作组+企业+休疗单位+科技特派员”的帮扶模式。市委组织部会同市工商联，为每个贫困村配备了一家帮扶企业;会同市科技局，为每个工作组配备了一名科技特派员。同时，充分发挥地缘优势，联系了21家驻秦休疗单位参与帮扶工作，营造了全社会帮扶脱贫的浓厚氛围。

　　保定市实施非贫困县(市)和五个区对贫困县结对帮扶，各贫困县根据自身需求拉出单子，各帮扶县“照单抓药”，以实现产业、市场、人才的精准对接，使帮扶项目接地气、见效快。

　　中直驻邯单位水利部海河委漳河上游管理局，主动要求分包地处漳河上游、太行山深山区的涉县田家嘴村，准备发挥水利工作优势，将水利工程项目与扶贫项目结合，帮助贫困村通过上项目实现精准脱贫。

　　……

　　为确保驻村干部下得去、蹲得住、干得好，省委办公厅印发了《河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法》，制定了驻村考勤、学习培训、请销假、社情调研、工作例会、督促查岗、联系群众、网上交流、述职评议、纪律约束等十项驻村干部管理制度。同时，对派出单位当好坚强后盾提出严格要求。

　　严管，还要厚爱。

　　省委明确提出，派出单位提拔干部，要优先从到村任第一书记的后备干部中选拔。

　　省财政每年为每个省派驻村工作组安排工作经费5万元，市县参照省的做法，为本级驻村工作组安排一定工作经费，并按照有关规定给予生活补助。

　　省委组织部制发专门《通知》，对做好驻村干部入住准备工作提出要求，为驻村干部下得去、蹲得住、干得好提供必要的条件。对住宿、取暖和饮食起居等基本保障，实行县委书记签字负责、县级组织部门会同基层党委逐村推进的落实机制。

　　省文化厅人事处干部毕元隆，即将到张家口市涿鹿县刘家湾村驻村帮扶。他激动地表示：“我们一定会牢记重托、全情投入，夙兴夜寐、积极作为，当好村‘两委’班子的引路员、农民群众的勤务员，努力让贫困户尽快脱贫致富，把精准脱贫工作干出成效。”

　　人们期待着，广大下基层干部深深扎根于广袤的沃土中，用沾满泥土的脚板，用赤诚为民的真心，不断书写出让党放心、让群众满意的答卷。