为期两天的河北省首场人才大集昨日(2月20日)落幕。两天下来，记者发现，在新的就业形势下，观念、勇气、能力仍是大学生实现高质量就业的拦路虎。

　　大学生1：“我们都是大学生，我们不想当月嫂。”

　　大学生2：“我是大学生，我应该找对口的，我也没什么经验。”

　　今年的春招大集，全省20多家家政服务企业首次亮相，可两天下来，招聘的情况很不理想。沧州家之馨人事部门经理王林说：“这两天听得最多的就是大学生对家政的误读。很多大学生对这一块不太了解，家里也不愿意让他们做这个，就觉得家政业我是去照顾人，我是去做保姆、月嫂，其实不是。”

　　河北家庭服务业协会副会长、“嫂子家园”总经理孙澜介绍，随着我国老龄化社会的到来和二胎政策的放开，家政这一行业的内涵正在发生质的变化，早已不是以前单纯的洗洗涮涮。

　　孙澜：“到现在健康管理专业、营养配餐专业，它完全不再是那么简单、没有科学含量的行业。而我们的家政从业人员也有了家政保险，比如在雇主家发生的意外，这都是由保险公司来赔付的。”

　　孙澜：“在这次招聘会上，“嫂子家园”招的最多的并不是育婴师、保姆，而是月薪在3000左右的管理人才。他们的长项在管理。今年我们公司发展太快了，旗下有两个培训学校、三个公司，需要年轻的、有理论的、有素质的管理人才。”

　　在两天的采访中，记者发现，不愿意干“辛苦”的工作也是大学生存在的通病，即便收入相对较高。“呱呱洗车”公司人事部门主任尹琦说，他们的上门洗车业务正在慢慢扩大，目前公司已经有了130多家分站，亟需踏实肯干的大学生，而且洗车技师的工资要比普通洗车店高的多。尹琦：“去年80%的人，薪资能达到5000元以上，最高达到8000多，洗车店基本上能挣3000就不少了。”

　　记者在这家公司的招聘台前待了一个多小时，很少有学生上前咨询。尹琦说，现在的大学生还是愿意做办公室，其实趁着年轻，吃点苦、积累些经验，更利于成长。

　　另外，记者发现，很多大学生对具有挑战性的岗位存在着畏惧心理。这次招聘大会中，市场营销的岗位需求最多，占到20%，但两天下来，很多公司的销售人员都没招够。北京市多米来服饰有限责任公司市场经理陆华说：“很多市场专业学生选择做文员。销售人员、市场人员奇缺。很多人对自己做市场没信心。你永远窝在办公室里面，不跟别人交流沟通,永远改变不了自己。”

　　欧尚集团一位招聘人员说，销售岗位“底薪低、能力强”的条件让不少人望而却步。“你有能力，你就拿的多，你没有能力永远是个员工，可以这么说，我给你1万块钱，你给我带来什么，我给这个5000元，他能给我带来10万的效益，我给你1万，你连3000都给我赚不回来，那我要你有什么用。”

　　一方面是工作难找，一方面是企业招不够人。河北省人才网刘伟伟老师认为之所以出现这种局面，主要原因在于求职者的“眼高手低”：“很多求职者愿意去国企、事业单位，因为这些单位比较体面，工作也不是很繁重;另外现在的毕业大军都是90后，家里给的条件好一些，很多时候认为在家政这些行业上是没有面子的。”

　　就业、择业和创业是一个循序渐进的过程，行行出状元，大学生要把自己的姿态放下来，不怕吃苦，敢于尝试，克服一蹴而就、急于求成和悲观畏难、消极等待的思想，打破一步到位、一职定终生的就业观念。刘伟伟老师说：“毕业后可以先找一份工作，在这个工作中可以学习这个行业、工作职位的要求，还可以学习到这个行业发展的管理理念，如果你觉得不适合的话，你可能对自己有了更深的认识，如果觉得合适的话，你可以在工作中更应该学习哪方面的知识，更好的确定自己的职业规划。”