据中国之声《央广新闻》报道，正值高校应届毕业生求职季，近日，记者到河北的一些人才市场和高校进行了一番调查，发现高校毕业生求职出现了一种奇葩现象：“单身的”拼不过“有娃的”。

　　记者今日走访了河北省的一些人力资源市场，也查阅了一些资料。采访过程当中发现，很多女生都会问到过一些个人问题，比如说有没有男朋友，什么时候打算结婚一类的。也没有说是明确的性别歧视。因为没有表明不要女生，但是同样都是女生，有男朋友的总是比有生育过的女生更容易被拒绝。

　　事实上早在2013年就有一项调查认为，已婚未育的女性和大龄未婚的女性，求职最容易受到歧视的分别是52.17%和28.25%。对很多企业来说，已育的胜过已婚的，而已婚的胜过单身的。因为在他们看来，未婚的女性虽然没有家庭的拖累，但是做事还不够稳定，很容易跳槽。而就算稳定下来，还要经历产假、经历婚假。而生育过的女性，不仅无这些产假、婚假，而且对企业的重视相对也会更高。

　　面对这样的情况，一些压力很大的地方就有一些学生开始另辟蹊径了。采访过程当中，一位放完假回来的学生说，北京几位大四的学长已经开始忙着找对象结婚了。这两年研究生带着宝宝领毕业证、年轻妈妈越来越多的新闻频现，但是总的来说，河北有这样想法的学生还是少数的，河北师大一名研究生告诉记者，他的同学里一个结婚生子都没有。而且在他们看来，虽然说有一些企业确实是对这种单身或者已婚未育的女性存在偏见，但是因为现在二胎政策也出台了，女性是未婚还是已婚已育，其实区别并不是特别大。而且为了获得一个就业的机会，放弃专心做学问的时间跑去结婚生孩子实在是太可惜了。因为女性就业的时候，也并不是全无优势，如果锻炼专业技能，多参加社会实践，并且注意锻炼和人交往的能力来增加竞争力，也许会有更好的机会。