国考职位中工作地在河北的职位共通过审核29012人，中央办公厅中共中央直属机关事务管理局中直北戴河服务局服务三处主任科员及以下职位(代码101003003)，竞争最激烈职位，竞争比达到504：1。

　　目前，报名人数最多的职位为“中国银行业监督管理委员会河北监管局-辖内银监分局-综合部门主任科员以下”。

　　河北各职位报名人数分析

　　截止到22日17时，河北地区仍有24个职位无人报考，无人报考职位主要集中在河北省气象局。

　　三类职位报名人数会相对较少

　　从全国范围来看，有三类职位报名人数会相对较少：一是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、条件较高的职位;二是经济条件相对落后的艰苦边远地区县以下基层职位;三是县级以下基层职位。

　　专家分析

　　相关专家表示，考生认为县级以下基层岗位条件差、没有发展前途的想法有一定偏差。事实上，近年来国家的政策都是偏向基层岗位，一定比例的职位定向招录服务基层项目人员。因此，考生对基层不用太悲观，不妨在这些竞争力相对较小的基层岗位中选择适合自己的职位。

　　热评：

　　国考报名何以“冰火两重天”?

　　国考报名遭遇“冰火两重天”，地处偏远地区或工作条件较差的“苦差事”乏人问津，而一些所谓“钱途”、“权途”大好的“肥差”却“千人一岗”，被报考者争抢得“头皮血流”，究其缘由，不能排除一些特殊工作岗位对专业技能要求严格，符合条件者较少，但观其本源无非是对公务员这一职业有所误解，是报考者“官本位”思想在作祟。

　　当代年轻人作为报考的主力军，公仆意识和艰苦奋斗精神一个都不能少。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有经过“苦差事”的历练，“风吹雨打”的考验，方能多一些韧劲儿，多一些闯劲儿，多一些奋斗劲儿，真正成为国家栋梁，成就为民“大业绩”。

　　国考冷热不均的正常与不正常

　　岗位冷热不均的原因，可能有两点。一是“含金量”，也就是岗位本身的吸引力问题。受到冷落的岗位，基本在风景、前景、钱景这“三景”上，都不尽如人意，没有什么竞争力。还有一个则是“门槛度”。有网友提出，很多受到冷落的岗位，自己其实挺有兴趣，但由于门槛过高，没有报考资格，只能“望岗兴叹”。

　　国考冷热不均，有正常也有不正常。我们需要做的，就是给“不正常”把把脉、治治病。而且，由于公务员考试具有的导向和示范作用，这么做也是给社会做榜样。

　　国考门槛科学设置，才能“网尽英才”

　　国考的门槛要科学设置。“太低”会导致报考人员激增，人员素质与岗位需要不符。“太高”又把很多人挡在了门外。要解决门槛高低差距太大的问题，不如采取建立人才库的方式，由各相关部委划定招考的统一门槛，一类岗位设置同一条件，尽量减少个性化条件的出现。按招考人员总数确定笔试、面试人数，符合条件的进入系统人才库，再结合个人报考情况进行双选、允许调剂。这样既能避免人才浪费，也极大的保证了考试的公平。