[河北新闻]如何解决部分干部“不坏事也不干事”、“怕出事不敢干事”、“遇事躲事”等突出问题?武邑县在第二批党的群众路线教育实践活动中，组织开展“践行承诺、勇于担当”主题活动，出台相关规定，为敢于担当者保驾护航。

　　为鼓励担当，营造崇尚实干的环境，在“践行承诺、勇于担当”主题活动中，武邑县先后出台了《关于加快敢于担当者成长的办法》、《不称职、不胜任现职领导干部调整办法》、《关于查处不作为、慢作为行为的规定》等，给敢于担当的干部压担子、明责任，并实施“1+1”帮扶成长机制，让勇于担当的干部走得稳、成长快。为了保障担当，积聚改革发展正能量，武邑县还制定出台了《关于保护担当、宽容“失误”的办法》，让担当者轻装上阵、放开手脚、打消顾虑。成立县委领导挂帅的“1550”重点工作(教育实践活动整改15件实事和武邑二次创业50项重点任务)督查领导小组和办公室，对重点工作进行强力督导，把敢于担当作为选人用人的重要标准，实行末位淘汰制，连续两年排名末位的单位“一把手”转岗挪位。

　　为进一步强化干部队伍的担当精神，落实相关规定，该县围绕“1550”重点任务，每月召开一次集中汇报会展开讨论，围绕干事动力不足、担当意识不强等现象，每月召开一次专题组织生活会开展批评，有效冲破了“等、靠、要、攀”等不敢担当的错误心态。该县还要求县级干部每周至少两天下基层破难题、保稳定;科级干部特别是“一把手”一线办公、靠前指挥;全体党员干部做到“两公开”(公开党员干部身份、公开党组织和个人的服务承诺)，“四设立”(设立桌签、设立党员先锋岗、设立党员服务窗口、设立党员先锋榜)，“一统一”(统一佩戴胸卡)，争做勇于担当的领头雁、先锋官、排头兵。