[河北新闻]每年春节，阜城在外彩钢企业大军回家过年和家人团聚，他们还肩负着一个很重要的任务，就是招兵买马，为新的一年的企业发展储备人才力量。好多企业家常年不在家，回家过年索性就住进阜城的宾馆，所以，较为上档次的阜城金泰大酒店就成了他们招兵买马的大本营，正月初六，成了约定俗成的每年的招聘日，招聘企业和应聘人员不约而同的相聚到这里，一楼大厅和企业老板住宿的房间就成了洽谈招聘的现场。今年是个暖冬，可是阜城的数百家在外彩钢企业遭遇了多年未遇的“倒春寒”，在2014年的招聘日，数百家招聘企业，迎来的只是稀稀落落的应聘人员。

　　往年老板挑工人今年工人挑老板

　　今年的招聘，很多企业的负责人怎么也高兴不起来，尽管招工的筹码都比去年高出数千元，但是前来应聘的还是寥寥无几，来应聘的人员也是只咨询，不立马做决定。一天下来，没有几家企业收到满意的招聘结果。一位在山西太原的姓王的女老板说：往年是老板挑工人，今年是工人挑老板。

　　今年的正月初六(2月5日)，正逢金泰酒店举办婚宴，大厅暂不能使用，组织者提前在电视和网络发出招聘面试时间改为正月初七。但是企业招聘人才心切，初六这天，招聘启示就贴满了金泰大酒店的正面的墙壁上、门窗玻璃上、马路边电线杆子上。招聘启示的纸张、颜色、字体五花八门，多数是打印的一张白纸，有的是手写的。众多的招聘贴中有一张最不讲究的是用红笔写在白纸上的，不知道的还以为是判决书呢。红笔一般是判官使用的，法院的判决书，老师给学生判作业。写给别人看的东西，用红颜色的字体，一般人们认为是对对方的不尊重。在招聘现场，只有一家企业在酒店正门处摆放的印制精美的企业招贴，上面有企业简介、形象图片、招聘职位、薪金待遇、联系电话等内容，给人的第一感觉是一家正规、有品位、上档次的企业。 2月6日上午，金泰大酒店门前的空地上停满了车辆，酒店前公路的辅路上也停满了车辆，行车道上也停了两排汽车，车队绵延排出大约一公里，一直拐到金泰酒店东边的东丽南大街两侧，不少汽车上贴着用白纸打印或手写的招聘启示，据目测，招聘会上的汽车有300多辆。据组织者统计，金泰酒店北大厅40张圆桌已占满，有的是一桌两家企业，楼上住宿的20多个房间也成了招聘办事处，没有展位的就索性把招聘启示贴到外边来。据不完全统计，参与今年招聘的大小企业将近400家。

　　“用工荒”的原因多种多样

　　与现场的招聘者、应聘者聊天，记者得知招聘难的原因多种多样——

　　国家的农村产业政策的调整，规模农业产业用工增多，近几年在外彩钢业企业家返乡创业的增多，当地用工岗位不断增加，用工薪酬也不断提高，与其到千里之外多挣一千两千，不如在家打工，既能挣钱也能照顾大人孩子。

　　外出做彩钢生意的人员逐年增多，用工缺口增大。在外干上几年的彩钢生意，就能买楼买汽车，在阜城中青年人群中产生了巨大的诱惑力，走出去创业的队伍不断扩大。俗话说，打仗父子兵，上阵亲兄弟。阜城的彩钢大军遍布大江南北，用工还是愿用自家人，无论是新疆的企业，还是内蒙的企业，用工还是用老家的，哪怕是河北省境内的，也感觉用着放心踏实。

　　企业用工不规范，用工纠纷影响了部分企业的用工信誉，导致招工难。个别企业用工制度不健全，招工根本就没有用工协议，不按时开工资或拖欠工资。企业在数千里之外，把工人招过去了，工人的基本权益得不到保护，工资拿不到手，有些工人有家难回，求助无门。 企业品位低，缺少企业文化，缺少感情投入，用工没有长期规划。在今年的招聘现场，好多企业拿的就是几张用白纸打印的招聘启示，连个企业简介都没有。在用人上，只是用高薪酬诱惑用工者，缺少感情投入的吸引力。在众多招聘启示中，包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本没有节日红包、生日礼物、带薪探亲、带薪病休、文化娱乐活动等人性化管理制度。很多企业就是“没有文化的企业”。

　　“用工荒”倒逼彩钢行业产业升级、企业上档次

　　“招工难”，让阜城的彩钢业老板们有了危机感，再沿用简单、粗放、原始的经营模式搞企业不行了，逐步就会被市场所淘汰，只有增加企业科学技术含量，完善企业管理制度，建设企业文化，把企业建成员工提高发展的平台、生活娱乐的园地、温馨幸福的家园，让每一个员工有尊严的幸福的工作着，企业员工才能成为企业的有活力的生产力，企业发展才能可持续的发展。 阜城县的彩钢企业多数在外地，遍布全国各地，家乡的人对这些企业了解甚少。企业应该加强包装宣传，让更多的家乡人了解企业的情况，缩短企业和家乡人的认知和感情距离。现在很多的企业老板通过为家乡兴办公益事业等活动，得到了家乡人的了解和赞誉，也使企业的知名度大大提高。