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单位职工食堂排队心脏病突发
据家属反映：死者许某自1989年至2012年(或2013年)在邯郸市三招事业单位任面点师、厨师等工作。自2012年(2013年)至2016年9月20日在邯郸市人力资源与社会保局工作，合同制职工。2016年9月20日上午，许某正常上班工作，在中午11点40分下楼前往职工食堂就餐，就在排队期间，许某心脏病突发晕倒在地，同事随即拨打120急救电话，后经抢救无效死亡。
单位不予认定工伤引家属不满
在料理完许某的后事之后，许某的妻子找到邯郸市人社局认定工伤，许某的妻子张某认为，自己的爱人在单位工作期间，不幸死在了单位食堂，应该属于工伤，但是邯郸市人社局却认为不是工伤。
邯郸市人社局在许某出事之后，立即成立了专门的处理小组，在料理许某后事的过程中，考虑到许某的家庭比较困难，已经尽最大的努力补偿了许某家庭12万元。
对于许某到底属不属于工伤?邯郸市人社局赵局长回复到：“工伤认定申请分为两种途径，单位申请和个人申请，在许某出事之后，人社局的工伤认定科认为不符合工伤，所以单位不予以申请，但是许某的家属可以个人申请工伤认定，我们单位将积极配合。”
对于赵局长的回复，许某的爱人十分不满，按照法律规定工伤认定就是在邯郸市人社局工伤认定科认定，他们现在“既是运动员又是裁判”，我们既是个人申请了结果也还是邯郸市人社局说了算。
相关工伤保险条例规定
我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
2014年9月1日施行的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项明确规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”
到底是否应该认定为工伤?
就上述事件记者询问了邯郸市律师协会常务副会长宋振江律师，他表示：家属可以在规定的时间内走工伤认定程序，如果对认定结果不满意可以走司法救济渠道，通过法院来寻求公证。
那么像许某这种情况到底属不属于工伤呢?记者在网上查找了相关的新闻案例，据央视网报道：2010年5月，麦先生在就职的公司打过考勤卡，到公司二楼食堂吃早餐时突发疾病晕倒，后经抢救无效死亡。事后经麦先生申请，白云区人力资源和社会保障局(下称白云区人社局)认定其父为工伤，麦父所在公司不服，将白云区人社局诉至法院。近日，广州中院作出二审判决，麦父突发疾病48小时内经抢救无效死亡是发生在公司饭堂进餐时，属于“工作岗位”的范畴，因此应认定为工伤。
据中国新闻网报道：2012年9月13日中午，武汉某设计公司副总周某在中午下班后，在前往单位食堂进餐途中突发疾病，于次日死亡。周妻余某认为丈夫死亡应属工伤，向社保部门申请认定。社保部门调查得知，周某在事故发生过程中无过错，且不存在《工伤保险条例》不予认定为工伤的情形，遂作出了认定为工伤的决定。 (记者霍文龙 韩毅)
