[邯郸新闻]为助推县内企业发展壮大，魏县立足实际，从招录引进、培训提高、稳定队伍等方面入手，积极帮助破解“用工难”问题。今年以来，该县共为企业引进各类人才300余人，帮助企业招工2000余人，有效缓解了企业的用工难问题。

　　积极帮助招工。为有效解决企业在发展中遇到的用工难题，该县劳动就业局设立了县、乡劳动就业服务平台，通过设立县内企业招工窗口，向求职者优先推介县内招工信息。并针对劳务输出大县、外出务工人员较多实际，组织有关部门开展了“三个一”活动，通过向外出务工打一个电话、写一封信、开展一次免费培训的形式，向他们介绍县内经济发展形势和企业用工优惠政策，鼓励他们返乡就业、创业。同时，该县人社部门还多次组织民营企业通过参加各级人才交流会、对接会，帮助引进急需人才，为企业发展壮大提供人才智力支撑。

　　免费提供培训。为提高企业员工队伍素质，该县人社局、职教中心、项目重点办有针对性开展了系列培训，并共同举办县内企业业主、人力资源经理培训会，就人资源管理、招工用工、劳动保障法律法规等知识进行了专项培训，规范了企业劳动用工行为。同时，该县人社部门还针对企业业务，先后在爱美森、沃森血浆单采站等企业，开展了免费就业技能培训和职业技能鉴定，帮助企业员工提高劳动技能，办理从业资格证书，提高了企业生产水平。

　　稳定员工队伍。该县在企业全面开展了构建和谐稳定劳动关系活动，县人社、工会、建设等部门，定期深入企业，加强企业用工指导，督促和引导企业合理确定劳动定额、工作时间和工资待遇水平，为员工提供必要的食宿条件和劳动保护，按规定及时支付工资、加班工资，及时兑现各种社会保险和福利待遇，提高劳动合同签订率，深入企业进行政策宣传，督促企业为工人办理社会保险，维护其合法权益，切实解决职工的后顾之忧。此外，该县还开通了民营企业专业技术人员职称评聘绿色通道，民营企业专业技术人员，评职称不用进行计算机和英语考试，并打破“论资排辈”，为县内民营企业引进人才、留住人才提供政策优势和竞争优势。（武萌  李继峰  李兴华）