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白领跳槽意愿持续走高 本科专科跳槽率最高

来源:信息时报编辑:张大大2016-03-10 09:16:55
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  近日,2016年两会在北京拉开帷幕。就业的话题再次成为本次会议的焦点。正月十五过后,白领们的求职意向是否发生了变化?企业发布的职位情况又如何呢?国内领先的职业发展平台智联招聘,在最新推出的《大数据看就业》系列报道,利用自身后台大数据优势,专业地分析和解读了广大白领的求职意向,展示就业市场的最新动向,希望为企业、求职者带来一定的参考价值。

  本次,智联招聘提取的是2016年2月20日至2016年2月26日共计7天的后台数据,分析解读白领跳槽意愿,数据主要结果如下:

  ●本周白领跳槽意愿持续走高,全国白领人均投递13.85份简历

  ●跳槽情况分布 房地产行业仍旧是跳槽意愿最强烈的行业 销售们的跳槽意愿更高

  ●白领跳槽最爱去互联网行业

  ●本周简历发布量最多的行业和职位 基金/证券/期货/投资行业最“缺人” 企业招聘职位最多的是“销售”

  一、本周白领跳槽意愿持续走高,全国白领人均投递13.85份简历

  最新报告显示,本周全国白领人均投递简历数量为13.85份,相比上一期数据的12.27份,增加了近2份,提升比例为12.9%。正月十五过后,更多白领投身到找工作的大军中, “金三银四“的招聘旺季也正式拉开帷幕。

  二、跳槽情况分布

  □跳槽意向最强烈的行业,房地产行业拔得头筹。

  智联招聘在线数据显示,从各行业白领简历投递数量占比来看,房地产/建筑/建材/工程行业占据第一的位置,占比高达14.9%,互联网和加工制造业紧随其后,占比分别为7.2%和4.4%。对比上一期数据,房地产行业的提升有明显的提高,大致提高4.5%。春节过后,随着房地产宽松政策接连出台,房地产行业仍旧为中国目前经济架构中最重要的形式,致使宏观调控让房地产行业在2016年会仍保持良好的发展势头,对人才的需求也因此成为刚需。

  □销售们的跳槽意愿更强烈

  在智联招聘发布的最新数据中显示,作为所有企业不可或缺的岗位,销售类职位的简历投递数量占比高达30.4%,几乎占到热门职位简历投递数量的三分之一。其后是财务岗位和人力资源岗位,各自占比为26.5%和9.8%。这一数据结果与上周一致。

  □跳槽意愿最强烈的学历排名:本科学生仍拔得头筹

  报告显示,本科学历的求职者投递简历数量占比排名第一,为48.9%,其次是大专学历为37.7%、硕士4.5%、MBA 0.3%、博士0.1%。本科学历的求职者既有很好的学历背景,同时又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力,因此仍旧是目前求职者市场的“主角”。而大专学生由于能更早地接触和进入社会,在工作有着更多的实践机会,相比本科学历求职者,在薪资各方面的待遇要求相对较低,因此在本周的排行紧随本科学历之后,位居第二。

  □跳槽意愿最强烈的薪酬排名:薪水越少,跳槽意愿越强烈

  在所有具有跳槽意向的求职者简历中,薪水越低,跳槽的意愿越是强烈。据报告显示,月薪在2000-4000的求职者中,求职的简历数量占34.3%,月薪4001-6000的求职简历数量占30%,6001-8000的求职简历数量占13.9%。这一数据结果与上周一致。

  四、薪酬状况

  □2016年全国高薪行业TOP10,租赁行业居首

  数据显示,租赁行业成为本周最高薪行业。其次是基金/证券/期货/投资及能源/矿产/采掘/冶炼行业。对比上周的数据显示,租赁行业仍稳坐榜首。在当下大环境的带动下,租赁旺季呈现持续高涨趋势。高薪将会吸引大量的人才,其竞争形势不容小觑。

  □不同薪资水平白领2016年期望薪资

  智联招聘调查数据显示,涨薪预期最高为现薪资0元-4000元,涨幅为100%。随后的6001元-10000元也有28%的大幅度涨幅。智联招聘认为,随着工作经验增加,尤其是当跳槽后实现岗位晋升的话,公司涨幅会比较大。当然,找工作不能光看起薪,还要看企业的发展前景和自我的发展空间等。

  五、本周简历发布量最多的十大行业、职位

  □基金/证券/期货/投资行业最“缺人”

  数据显示,基金/证券/期货/投资、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业成为本周发布简历数量的前三甲。据媒体报道,在近期的2016年政府工作报告中,国家对金融领域将会有更深层次地投入,其中也包括商机无限的互联网金融行业。由此可见,当全社会进入到“互联网+”时代的时候,金融领域对综合性人才的需求也变得“迫不及待”。

  □企业招聘最多的职位是“销售”

  报告显示,企业发布的简历数量排名中,销售业务和销售管理成为发布简历数量最多的两个岗位,由此可见,大多数公司对人才的渴求几乎都集中在能否为企业“赚钱盈利”的岗位上。随着中国众多企业的市场化,全球化进程的完善,对销售岗位的复合型人才需求也开始逐步增加,相对以往的传统销售,很多公司更需要一些有头脑,有资源,专业性强,同时对市场发展有着准确判断的复合型人才。

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