“30岁开始创业无落差可言，副局长也好，处长也好，高管也好，都是在为别人做事，不是为自己。我非常希望有一份属于自己的事业，而不是给别人打工。我现在做的就是在实现自己的梦想。”

　　对话人物

　　黄艳，1985年生，湖南常德桃源人。2010年从云南大学毕业，数学系硕士。

　　对话背景

　　今年5月初，黄艳辞去了做了5年的湖北宜昌秭归县人社局副局长一职，引发热议。随后，她接受民办学校湖南信息学院的聘用，成为该校校长助理兼任人事处处长。3个月后，她再次“裸辞”成为一家装饰公司旗下建材公司的高管。3个月后，她第三次“裸辞”。11月16日，她和朋友注册成立了自己的公司——湖南猿派文化传媒有限公司，定位于为在职和离职公务员服务。

　　日前，黄艳接受华商报记者专访，讲述一年来三次“裸辞”最终自主创业的故事及心路历程。

　　谈“裸辞”

　　“与其纠结找什么样的工作，不如干脆一脚先踏出来”

　　华商报：5年的副局长生涯，最大的收获是什么?

　　黄艳：这份工作为我带来了很多改变，对我帮助很大。首先，在对政策的解读方面，我会比同龄人强一些。其次，在为人处世方面，我觉得自己在公关接待、和人打交道方面有优势，无论多大的场面，无论是安排接待还是会议筹备，对我来说都不是很难。还有，我的心理调适能力也很强，我练就了7秒钟的“金鱼记忆”，不愉快很快就能忘，扭头就又投入工作中去。另外，我的辩证分析能力、学习能力也很强，到了一个新环境，能在很短的时间内就把人事关系看明白，业务上手也很快。

　　还有好玩的一点，因为我研究生毕业后就去做县人社局副局长，是个“领导”嘛，到现在我自己创业，别人还是会说我说话办事不像CEO，还是像领导。我想，可能是因为我在行政上待了这么多年，慢慢练就了一种底气，无论对谁都不卑不亢，平等地去交流，从没有恐惧和担心，大家说我气场特别强大。

　　华商报：为什么选择“裸辞”，而不是找好下家再辞职?

　　黄艳：这可能与我的性格有关，我不是“脚踏两条船”的人。寻找自己适合的工作是个漫长的过程，我想，与其纠结找什么样的工作，不如干脆一脚先踏出来，再去找工作。况且，我要找工作肯定不会在秭归县找，肯定是跨地区找，如果一边做着行政工作，一边找工作，肯定两头都做不好。我见过太多体制内的人，骑驴找马，最终还是下不了决心，即使遇到很好的工作，也舍不得放弃铁饭碗。我就想干脆破釜沉舟，不给自己留余地。我的三次辞职都是“裸辞”，先辞职，再找工作。

　　我走的每一步也都是摸着石头过河，比如从行政到学校，只是迈了半步，学校比较稳定，职位又是人事处长，这和我之前做的工作是相关的。当时有一两百家企业找到我，有创业公司，也有大的上市公司，但我都没有选择，还是选择学校，这说明我是非常谨慎的。之后从学校进到企业，也是“裸辞”，我想要给自己一点时间去考虑自己适合做什么。

　　谈挑战

　　需要做不同工作积累能力勇气 心态生活方式很积极

　　华商报：辞去副局长职务后，你在学校和企业都只做了3个月就辞职了，为什么?

　　黄艳：首先我要澄清一下，虽然我在这两个地方都只工作了3个月，但却做了别人一年的事。我每天7点起床去上班，晚上11、12点才休息，周末别人都休息了，但我还在工作。

　　其实最初从人社局辞职时，我就有一个大致的想法，想从事就业培训、创业指导方面的工作，局长挽留我，劝我：你自己都没创过业，没有经验，怎么指导别人?我想也有道理，所以为了锻炼提升自己，我需要做一些不同的工作来积累能力和勇气。频繁变动是因为这是一个信息化的时代，一切瞬息万变，可能有人觉得我不踏实，太浮躁，认为应该在一个行业一直做下去。但我是30岁的人了，一直做管理，进入每个行业其实都是之前工作的延续，比如学校是教育教学，企业是生产销售，这些对我来说不是挑战，就是延续。既然我已有了明确的目标，就没有足够的时间去停留，应该非常果断地做出决定，不能拖拖拉拉。

　　华商报：家人怎么看你的选择?

　　黄艳：第一次辞职后，父母一天到晚都在叹气，我和家里的关系特别僵。他们都不希望我放弃县人社局的职位，觉得这毕竟是一个有身份、有地位的工作。后来进民办高校，父母觉得心理还能接受，毕竟学校比较稳定，可干了3个月我就又出来了，我都没敢告诉他们，而是等重新找到工作后才说。他们很无奈，都不太支持。等我再从企业辞职时，我也一直瞒着他们，直到我的公司都注册下来，人员也基本配备好了才告诉他们，他们也只能接受。现在父母都能放下心了，因为他们看到我的心态、生活方式都很积极，看到我一直在进步，他们的承受能力也越来越强了(笑)。

　　谈差异

　　当副局长稳定 当处长很忙 当高管一人得顶无数个人

　　华商报：一年内你尝试了政府部门、学校、企业三种不同职业，有什么不同的感受?

　　黄艳：无论生活方式还是工作方式，这三份工作都太不一样了。在体制内做行政工作比较稳定，每天早上8点上班，下午5点半下班，中午还有两个小时的休息时间，双休和节假日都能保证，一切都是设定好的。并且，体制内工作讲究老带新，会有人对你进行指导、协调，不会有太多负担。民办高校，可以说介于事业单位和企业之间，节奏很快，谈不上生活，每天7点起床，晚上10点多才回家，赶上招聘或其他活动，凌晨一两点回家也是家常便饭。我是人事处处长，招聘、考核、工资、福利都得管。在企业工作就更不一样了，企业与市场最近，加上我是高管，公司的各种经销商大会、行政管理、人事管理、财务流程、各部门工作的打通等，生产、研发、培训、施工都要全盘掌握，一个人得顶无数个人。

　　现在创业，生活和工作已经融为一体，比以前更加卖力。以前是给别人打工，要按老板的意愿行事，现在我自己就是老板，只要我的大脑发出指令，就要立刻去执行。

　　华商报：30岁再从零开始创业，心里有底吗?会有落差吗?

　　黄艳：30岁开始创业无落差可言，副局长也好，处长也好，高管也好，都是在为别人做事，不是为自己。我非常希望有一份属于自己的事业，而不是给别人打工。我现在做的就是在实现自己的梦想。

　　心态方面也是一直在进步，刚从公务员系统出来时，我和很多人一样会有些瞻前顾后，经历过想走出去又不敢走出去的迷茫。顾虑很多，最大的顾虑就是经济问题，因为公务员系统五险一金非常有保障，完全不用操心，所以在我考虑辞职时，我就担心如果我将来流落街头怎么办?如果我或是家人突然生一场大病怎么办?后来在学校工作一段时间，薪水比以前高很多，也没出现大的变故，慢慢的我就有些勇气了。到自己创业时，心态就完全轻松了，经济问题不担心了，前途也不担心了。想当年从学生走进公务员系统，不也是一无所有、身无分文吗?现在我出来创业，无非是再经历一次从一无所有到有的过程，即使失败了，我还有5年的工作经验，要比刚毕业的大学生好一些。

　　谈感悟

　　“公务员群体心静了，才能更好地为人民服务”

　　华商报：你的创业现在进展如何?

　　黄艳：10月底，我辞去了企业的工作，专心谋划我的事业。我用了1周时间，每天都和合伙人一起想产品、想平台、想运营方式、商业模式。用了1周注册公司，花两周组建团队，找场地，搭建平台。我们是想通过新媒体的表达方式，打造一个全国范围内专业的公务员服务平台，助力公务员遴选，为公务员下海就业或创业提供对接服务。现在线下已经做了几期培训，比如11月28日是湖南省公务员遴选，当天下午我就组织了一场面试培训，分享了一些经验。目前还在微信公众号上推出了一些内容，比如基于300名退休领导的市场化选择的研究，接下来还会出一份3100名公务员求职分析报告。未来想成立全国公务员下海创业孵化基地，集中企业精英对辞职公务员传帮带，帮助辞职公务员转型。

　　华商报：为什么定位于服务公务员群体?

　　黄艳：现在全国公务员及事业单位工作人员是一个庞大的群体。当前体制下，有些公务员很迷茫，却又不知如何解决问题。其中一些公务员(25-35岁)希望跳出体制，另找一份工作，却不知道自己学到了什么，出来能干什么，很多人从学校门进入机关门，对社会、对行业都不了解，甚至提炼不出自己的核心竞争力。虽然社会公众可能对公务员有很多负面评价，但企业家们还是看中公务员系统出来的人。我希望我能为公务员群体做些事，对于想在体制内有进步的，我们提供公务员遴选的面试指导，帮助提升;对于想跳出体制的，我们可以做职业规划，或者提供一个平台帮大家找到志同道合的人一起谋划创业。我的心愿就是让大家不再纠结，不再迷茫，更有勇气做选择。公务员群体本身就承担很大的社会责任，这一群体心静了，不浮躁了，才能更好地为人民服务。

　　华商报：近年来，有越来越多的公务员辞职，跳出体制，你怎么看这一现象?

　　黄艳：这是很正常的事，我相信一切都是最好的安排。我相信很多人不是头脑发热，而是经过深思熟虑，鼓起勇气去选择自己的生活。特别是80、90后，更加追求个性而不是稳定，会更愿意尝试别的东西，让自己有更多选择。

　　华商报：对未来有什么打算?

　　黄艳：现在就是想一门心思把公司做好，这两年没有考虑盈利的问题，只希望先把平台搭建好。两年后的事我都没有考虑，现在一切变化太快了，考虑不了那么多。如果经过两年的努力还是不成功，就再另作打算吧，毕竟那时我也才32岁。