据中国之声《新闻纵横》报道，最近一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈里热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。对此，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表格根本就是假的。

　　人社部新闻发言人李忠也强调，目前延迟退休的政策仍在“抓紧制定”中，会选择更加稳妥的方案。那么，延迟退休方案的制定会遵循哪些原则?

　　对照这个表，生于1958年的男性和1963年的女性，会最先被延迟退休波及，退休年龄分别推迟到61岁和56岁，2019年退休;1983出生的男性，则65岁才能退休，延迟5年;1983年生的女性，也要到62岁才能退休。究竟这份表格是真是假呢?

　　记者从两个角度来求证：

　　第一，按照人社部部长尹蔚民今年年初给出的时间表，真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。说白了，首次延长退休年龄，最早会在2022年，而不是表格中所谓的“2019年”。这是假表格暴露的第一个问题。

　　第二，延迟方式有误。按照网传表格，政策实施的第一年，所有人就比现行政策晚了一年退休。事实上，人社部新闻发言人李忠强调，正在制定的延迟退休政策，一个最根本的原则，就是“小步慢走，渐进到位”，每年只会延长几个月的退休年龄。人社部部长尹蔚民此前也有详细解释，每年只会延长几个月的退休年龄，比如现在公布方案，5年后才可以实施。本来比如我55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的可能就是55岁零6个月退休。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，眼下“延迟退休”作为政策大方向已经确定，至于落实到每年具体的延长时间，仍在研究中。但“渐进式”的延长方式，已成为共识，渐进式并不是一下子把退休年龄延迟到大家希望的点上，而是分年，不断的，比如一年延迟几个月，使得每个退休或是还在工作的人，影响都不是很明显，大家不会感觉到。这样经过十年二十年，甚至三十年时间以后，才达到希望的目标。

　　看来网上流传的这张表还真是假的，大家也就不要再以讹传讹了。不过围绕这个假的时间表，广大网友却表现出了一些真情感与真诉求。比如有的调侃到未来自己上班时的拐杖该放在哪;有的预期未来领导记忆力差了是不是就可以早退了……揶揄也好，调侃也罢，大家的心里都是五味杂陈。那么为什么要实行延迟退休呢?

　　眼下我国执行的女职工50岁、女干部55，男性60岁的退休年龄标准，是在建国初期，人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，我们的预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1，2050年则会低至1.3：1。在可预见的范围内，养老金将面临巨大的收支压力。

　　尹蔚民表示，“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险的有效选择，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限要相应的增长。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应的缩短领取养老金的年限。

　　复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲则认为，延迟退休，更多是从养老政策的代际公平上出发，比如上海一个女性活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果养老制度不改革，很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。

　　清华大学最近一项调查显示，有近4成受访者认为，退休年龄应保持不变;3成人认为虽然可以延迟，但必须有一个限度;只有十分之一的受访者认为，退休年龄应该随着预期寿命的延长而延长。

　　另一个有趣的现象是，不同年龄段对延迟退休态度迥异。超过7成已退休的受访者，对延迟退休表示支持，而年龄在30到44岁之间的受访者，超过一半都表示反对，受影响最大的80后，则更关心医保等政策能否跟的上。

　　综合大家的意思，有一个较为一致的希望：希望退休政策“要弹性不要刚性”。

　　人社部社保研究所特邀研究员鲍淡如认为，可引入“弹性退休”的政策，在退休问题上不实施一刀切，鲍淡如举例说，那些50多岁退休女性，所谓广场舞大妈，精力很充沛，但因为制度到期，就必须退休。从退休制度来讲，更合理的还应该是弹性退休制度，不应该是一个弹性的，在这个前提下，规定一个退休的底线。

　　张车伟表示，弹性退休的核心，在于运用经济手段，形成对退休年龄的激励调节和约束机制。这也符合“多缴多得、长缴多得”的社保法则，张车伟说我们的退休年龄，领取养老金的年龄，比如60岁或65岁。但也可以允许一部分人，在这个年龄的上下，选择什么时候退休。比如可以提前几年，比如最长5年来退休吧，那当时退休你领的养老金就会比你到点退休可能要低一点。如果你选择，65岁以后还不退休，那么今后你退休领取的钱可能就会多一点。这样也和缴费挂钩，你缴费时间长，你领的养老金就多一点，缴费时间短，领的就少。(记者 何源)

　　(新华网-央广网)