21岁的段女士家住江北区观音桥，在北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司从事销售工作。5月6日，因没有完成电话销售任务，段女士被罚做50个下蹲。回家后，段女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了(事先她不知道自己怀孕)。段女士认为，流产与此前做下蹲的体罚脱不了干系，希望公司承担责任。但公司对此一直没有正面回应，也拒绝接受采访。

　　业绩考核不达标做下蹲

　　昨日，记者来到段女士家中，她提供的劳动合同显示，今年4月16日，她与北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司签订了合同，所在部门是商务部，岗位是置业专员。段女士说，她的工作主要是电话销售。

　　5月6日下午6点30分下班后，该公司商务部开会。由于段女士和另一名女员工没有完成当天的电话销售指标，部门主管陈某要求对她们进行惩罚。“一是到男厕所拍两张照片，二是做50个下蹲。”段女士说，她选择了第二个，但因觉得惩罚严重，便向陈某请求少做点，但未被允许。

　　“做完30个下蹲后，我开玩笑地向主管求情，但市场总监看到后还责怪我不严肃。”段女士最后还是完成了50个下蹲。

　　腹痛两天入院检查流产

　　当晚，段女士回家后感觉有点腹痛，还伴有少量流血。“我以为是来例假了，也没特别在意。”段女士表示，那时她还不知道自己已经怀孕半个月了。

　　5月7日，段女士腹痛难忍，没法下床，只好给主管陈某打电话请假，然后在家休息了一天。本以为5月8日能按时去上班，但没想到病情加重了，到了下午，段女士还发起烧来。

　　8日晚，发烧、全身无力的段女士被家人送到医院检查，诊断结果让段女士和家人非常吃惊：意外流产。段女士说，她觉得这次意外流产和6日下午做的那50个下蹲有直接关系。出院后，段女士和家人多次找商务部主管陈某讨说法，但陈某一直避而不见，公司方面对此也没有回应。

　　公司称部门主管已离职

　　段女士说，上周五，公司负责人说这周一把主管陈某喊到公司来协商解决，结果这周一去，对方却称陈某已经离职了。

　　段女士说：“不谈赔偿，至少应该给个态度嘛，现在面都不见，电话也不接。”根据段女士提供的电视媒体采访的视频，记者看到，该公司行政部一工作人员说：“体罚不是强制性的，公司没有这种惩罚考核，应该是他们部门的操作问题。”

　　昨日下午，记者来到位于中信大厦的北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司，视频中的工作人员明确表示拒绝接受采访，称不清楚这个事情，还说商务部主管陈某事后因压力太大而离职。

　　昨日，记者拨打陈某的电话，一直无人接听。

　　另一名被体罚的女员工勾女士证实，6日下午开会后，因业绩不达标，她和段女士一起做了50个下蹲。“同事和领导都不知道段女士有孕在身。”

　　“这种惩罚不是公司的明文规定，只是主管口头上的规定。”勾女士说：“惩罚内容可以选，也可以自己想惩罚内容，但我们都选择做50个下蹲。”勾女士表示，考虑到50个下蹲这种惩罚方式并不算严重，“主管也说只是激励工作而已，我们就接受了”。

　　目前，勾女士也已经辞职，“感觉这个工作不是很适合我”。

　　医生提醒

　　怀孕初期忌剧烈运动

　　新桥医院妇产科主治医生蔡靖说：“怀孕初期，除了需要注意不要受凉、饮食忌辛辣刺激外，也要注意不要剧烈运动。不过关于运动是否和流产之间有直接关系，医学上还没有定论。”

　　律师解读

　　可向劳动部门

　　投诉要求赔偿

　　重庆锦阳律师事务所(江北)潘兴旺表示，员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。据此，该员工对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。

　　《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　据此，员工可向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。潘兴旺表示，段女士可以搜集证据，如果能证明自己的流产与公司的体罚有直接因果关系，则可以向当地劳动部门投诉，要求公司对自己的损失进行赔偿。