[国内新闻] “12月26日过完后，2013年的工作就结束了，预计2014年3月7号上班，所有员工带薪休假。”12月25日，网友“庐山吴健”在江西微博晒出了自己26日的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天!

　　据吴健介绍，他是酒店的老员工，也是该宾馆的业务经理。“春节期间放假70天的规定，是自去年开始实施的，休假期间大部分员工能拿到全薪。”

　　当问及酒店经营者为何如此“大方”，吴健解释道，主要有两方面的原因，一是1月至3月是旅游的淡季，酒店维护成本高昂;二是因为5月到10月，庐山风景区处于旅游旺季，宾馆平均每月的休息时间是2到4天。“宾馆约有60%的员工家住山下，老板这样的放假安排也是利用春节期间回家团聚，慰劳辛苦一年的酒店员工们。”

　　但即便如此，该宾馆的“大方”还是一样值得人们惊羡。要知道，类似于该酒店存在淡季，以及忙季无法保障员工按正常休息等情况，在餐饮行业不仅存在，而且十分普遍。可实事求是地说，像该宾馆老板这样懂得变通，懂得事后补偿、感恩，采取在淡季放假后照样给员工发工资的措施，却是“前无古人，后无来者”。可以说，这也正是该帖子引来网友惊羡一片的原因。

　　网友的惊羡，也明显流露劳动者的心声，代表了更多劳动者的某种诉求，或者某种更为美好的愿景。“带薪放假70天”引来惊羡一片，毫无疑问值得更多用人单位留心。因为餐饮行业特殊的经营性质，常常存在“闲时没钱挣，忙时没时间休息”弊端，餐饮行业招工留人问题也常常最让人头大的问题，“用工荒”更是年年阴魂不散;而一个时期以来，很多用人单位也纷纷喊“用情留人”。我以为，该宾馆这种“带薪放假70天”的夸张做法，其实就是最平实的“用情留人”方式。

　　“如果天气好，游客量比较大，我们也会提前几天上班。”胡小玲说，宾馆去年也施行过带薪休假制度，效果比较好，宾馆歇业也没有影响业绩，“员工放假回来后，工作积极性比较高，今年业绩也比去年好，我也希望他们明年回来后更加努力工作。

　　当问及酒店经营者为何如此“大方”，吴健解释道，主要有两方面的原因，一是1月至3月是旅游的淡季，酒店维护成本高昂;二是因为5月到10月，庐山风景区处于旅游旺季，宾馆平均每月的休息时间是2到4天。“宾馆约有60%的员工家住山下，老板这样的放假安排也是利用春节期间回家团聚，慰劳辛苦一年的酒店员工们。”

　　该贴发出后，引来网友围观。网友“@阿狸辉”直接询问，还招人不?网友“@江报李晚成”则表示羡慕，在庐山工作真爽，天天在景区，夏天不热，冬天还放假，好想冬眠。网友“笨手蛇”笑称“强烈要求这样的老板调假日办挂职，如果要给挂职一个期限，我希望是：一万年!”另外，也有网友直呼这是“中国好单位”、“史上最大方老板”。

　　该微博发出后，引来网友围观。网友“阿狸辉”询问，“还招人不?”网友“笨手蛇”则笑称：“强烈要求该老板到假日办挂职。”