在工作中感到无聊?你可以尝试起诉你的老板。这就是44岁的巴黎工人德斯纳德(Frédéric Desnard)做的事情。

　　根据《华盛顿邮报》援引法国媒体的报道，由于在年薪9万美元的工作中感到“无聊”，这位工人向Interparfums这家香水和化妆品公司要求支付超过40万美元的赔偿。

　　Interparfums没有立即回复CNBC的置评请求。

　　德斯纳德宣称，公司将他从一个引人注目的职位上降级下来，以说服他自愿辞职。由于一场车祸，他请了长期病假，他后来被解雇了。

　　德斯纳德没有立即回复CNBC的置评请求。

　　法国劳动法对雇员的保护是出了名的。这份3400页的劳动法使得雇主很难解雇工人。当法国政府3月份试图放宽这个法律时，成千上万的工人罢工反对。

　　当然，德斯纳德并不是唯一一个对自己工作不满意的员工。根据盖普洛民意测验，有报道称在2015年大约68%的美国人在工作中缺乏参与。

　　然而，在你决定将你的老板告上法庭之前，你可能会想要仔细研究一下美国劳动法，因为它与法国的相关法律有很大不同。

　　纽约律师事务所Cary Kane的合伙人卡里(Larry Cary)对CNBC表示：“通常来说，在欧洲要比美国更难将员工解雇。”

　　在美国，许多工人都是随意雇佣的，这意味着他们可以在没有警告的情况下被雇主解雇或离开公司。事实上，只有13%的美国工人拥有劳资谈判合同，如果有这份合同，雇主在终止就业时需要给出正当理由。

　　纽约劳动法律师罗伯特(Robert Ottinger)对CNBC称：“拥有一份有趣的工作不是一项权利。所以在美国，去法庭说这件事情会让人觉得搞笑。”

　　罗伯特指出，如果德斯纳德在美国工作且签订了一份特定的合同，这份合同规定他的岗位不会改变，或者他可以证明自己降级是由于被歧视造成的，那么也许他可以出现在美国法庭上。

　　卡里认为：“我认为雇员们常常惊讶地发现，他们所拥有的权利要比他们想象中的更少。生活在美国的人们以为，由于一项法律的存在，雇主不能做某些事情。但事实上，他们经常会感到惊讶的是，雇主能做他们想做的各种可怕的事情。”