据外媒报道，育儿不再只是女人的责任。德国经济研究所(DIW)最近公布的一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。德国男人是如何做到的?

　　德国媒体在报道这项最新研究结果时称，德国人正打破男主外、女主内的传统。调查发现，在照看孩子和工作之间，德国每三个父亲中就有1人在孩子一周岁前申请留在家中休“育儿假”。

　　自2007年以来，新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元的“父母金”(Elterngeld)，可连续领取最多14个月。

　　获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元。

　　根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位。

　　男人在家时间越少，女人越命苦?“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”的问题似乎是每个家庭都遇到的问题。德国经济研究所的专家皮亚·肖伯(Pia Schober)在调查中发现，如果爸爸在家与孩子相处的时间越久，其家庭生活将得到改变。换句话说，爸爸带孩子，家庭氛围会更浓。肖伯分析了该所社会经济调研项目(SOEP)搜集的数据，对约650个拥有最大4岁孩子的德国双职工家庭进行跟踪调查。

　　研究明确表明：即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。随着孩子每增加一岁，母亲每天将额外增加1个半小时的工作量(这里指看孩子和做家务)。相反，父亲每天会减少半小时。

　　“男人看孩子成新常态”

　　完全不同的情况是：如果父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配也会变得更均匀。研究员肖伯的解释很简单：“熟能生巧。”此外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。

　　德国媒体在相关报道中还举例说，近年来，德国大型企业，尤其是公司高级别、领导层核心人物中的男性，申请休“育儿假”的人有所增加。报道称，德国戴姆勒集团旗下的企业中，2013年仅有1700名男性员工休“育儿假”，2014年这一数字就已增长为2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德国戴姆勒(Daimler)两性平衡发展部负责人厄休拉·施瓦茨巴特(Ursula Schwarzenbart)对该报表示，“男性休'育儿假'在其公司已成为一种常态。”

　　德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方的分工能更加灵活，今夏有关父母金的新规生效：即父母金的总额不变，将父母金的发放期限从原来的14个月，延长至28个月，前提之一是夫妻双方是双职工，其中一方在孩子出生两年内选择每周部分时间工作。