[邯郸新闻]在邯郸曲周县医院,每位患者都会收到一份《满意度调查表》,患者的评价将直接和医护人员的绩效工资收入挂钩,医护人员的三成绩效工资收入由患者说了算。
为创建老百姓满意的医院,在今年年初,该院以“转机制”作为改革关键,改变了过去按业务收入提成的内部分配方式,将岗位工作量、医疗质量、医疗安全、服务态度、患者满意度作为医护人员收入分配的依据,重点把患者对医德医风的满意度考核成为一项硬指标。新规规定,医护人员绩效工资总额的30%将由患者是否满意评定结果发放,患者评定不满意,医护人员的绩效工资就会被扣掉三成。
该院院长李志浩说,管理新规定的实施,督促了医护人员提高了医疗质量,增强服务意识,转变服务态度,改变了医患关系。通过五个多月的运行,患者满意度由原来的55%提高到85%。