一是加强常态化培训的组织领导,在县局成立领导小组基础上,明确各部门负责人为第一责任人,做好教育培训的组织、督导和考试工作。二是建立健全学习机制。根据岗位、年龄、文化层次等特点,广泛征集学习培训需求,制定有针对性的学习培训计划、方案及学习资料等,通过完善学习管理机制,实现常态化培训规范运行。三是实施以考促学。定期组织开展以政治理论、管理基础、政策法规和岗位技能为主要内容的岗位练兵考试,及时发现和整改学习中存在的问题,并加强考试结果在绩效考核、评先评优中的运用,做到以考促学。四是丰富学习载体。组织开展知识大讲堂、分享心得、辩论赛等,举办书法、写作、摄影及趣味比赛等活动,不断丰富学习形式和载体,进一步激发干部职工比学赶超的热情和全面提升干部素质。