邯郸邱县在探索干部“能下”过程中，2017年起开始实施“橙黄红”三级预警，即对全县副科级以上干部每年度设100分基础分，明确八类不同扣分情况，分数被扣到80分、60分、40分时分别给予教育提醒、诫勉谈话、调离岗位等组织处理。

　　邱县明确的八类扣分情况有：重点任务完成不及时不到位的;受到县以上通报批评的;单位工作受到10人以上省市县人大代表联名提出批评意见的;县人大常委会述职评议或专项工作评议中“不满意”或“弃权”票达到三分之一以上的;受到诫勉谈话的;受到撤职以下党政纪处分的;半年考核、年度考核班子被确定一般等次或较差等次，干部个人被确定为“不称职”或连续两年确定为“基本称职”的;受到上级社会治安综合治理、安全生产、信访等专项考核“一票否决”的。出现这八类情况，县委将视情况给予10分至60分的减分。

　　针对不同减分情况，邱县实行“橙黄红”三级预警，即每名领导干部每年度设100分基础分，每年一复位，组织部门建立干部计分台账，干部分数减到80分，发放“橙色提醒卡”，予以教育提醒、限期改正;整改不力或计分为60分的，发放“黄色诫勉卡”，由组织部长等对单位干部诫勉谈话;分数为40分以下的，出示红卡“罚下”，启动干部调整程序，对单位“一把手”或科级干部本人作出调离岗位等组织处理。

　　邱县县委常委、组织部部长李华告诉记者，近几年来，有的干部怕担风险而无所作为，因此探索干部“能下”的机制，有利于打破官位“铁交椅”，促进干部有担当敢作为。

　　据介绍，这一办法实行以来，邱县共发出“橙色提醒卡”2人，红卡“罚下”免职1人、改任非领导职务1人。